Cokolwiek chcesz w życiu robić - niech to będzie oparte na twoich osobistych talentach. Nie myśl, że ich nie masz - każdy ma. Każdemu z nas pewne rzeczy przychodzą z większą łatwością, niż innym. Łatwo się dogadujesz z ludźmi? Jesteś w stanie długo pracować w skupieniu? Jesteś dokładny i skrupulatny? Cierpliwie wykonujesz rutynowe zadania? A może łatwo podchwytujesz pomysły i masz od razu wizję jak je wcielić w życie? Takie umiejętności - i wiele innych - to wyraz talentów.
Jeśli twoje zajęcie będzie wykorzystywało te cechy, które są w tobie mocne, prawdopodobnie będziesz mieć z tego więcej satysfakcji, sukcesów i zadowolenia z siebie.
Jak sprawdzić swoje talenty? Najprościej - przyjrzeć się sobie. Inny sposób to poddać się dobremu testowi psychometrycznemu.
Osoby poszukujące swojej drogi zachęcam do wykonania testu Insightful Profiler 121 – Profilowanie Osobowości Zawodowej.
Dla kogo?
Dla osób indywidualnych:
- Gdy rozpoczynasz karierę - test pomoże w rozpoznawaniu własnego potencjału i osobistych przewag konkurencyjnych na rynku pracy oraz wskaże najlepiej dopasowane środowisko pracy.
- Gdy planujesz karierę w organizacji, myślisz o zmianie ścieżki kariery lub starasz się o awans (również poziomy) - test pomoże ci ocenić na ile twoje mocne cechy są atutem na nowej ścieżce i czy pomogą ci w tych staraniach.
- Gdy przygotowujesz się do ważnej rozmowy zawodowej (rekrutacja, również wewnętrzna, ewaluacja, starania o awans) - test dla ci solidną podstawę do rozmów i negocjacji w oparciu o obiektywnie oszacowane predyspozycje zadowowe.
- Gdy planujesz założenie własnego biznesu - test podpowie w jakich obszarach jesteś w stanie samodzielnie wykonać zadania związane z prowadzeniem własnego biznesu, a w jakich potrzebujesz wspólnika, wsparcia lub outsourcingu.
Dla organizacji:
- Identyfikacja talentów (tj. pracowników o dużym potencjalne rozwojowym),
- Analiza potrzeb rozwojowych pracowników,
- Planowanie indywidualnej ścieżki kariery oraz tworzenie planów sukcesji,
- Budowanie (komponowanie) zespołu,
- Selekcja zawodowa,
- Alokacja personelu i derekrutacja (zwolnienia monitorowane).
Czego się dowiesz o sobie?
- jakie masz predyspozycje do kształtowania kluczowych kompetencji zawodowych, w tym w obszarach przywództwa, pracy zespołowej, planowania i organizowania, komunikatywności, kreatywności, adaptacyjności i innych - nawet jeśli obecnie nie masz tych kompetencji, predyspozycje pokażą na ile jesteś w stanie je rozwinąć.
- jakie cechy wyróżniają cię spośród innych ludzi w takich obszarach jak, między innymi, konfliktowość, motywacja zadaniowa oraz styl działania,
- jakie czynniki motywują i demotywują cię do efektywnej, pełnej zaangażowania pracy,
- jakie masz wewnętrzne ograniczenia, czyli ryzyka związane z pracą w określonych środowiskach, które mogą utrudniać efektywne funkcjonowanie w pracy (np. słomiany zapał, schematyczne postępowanie, sceptyczne wyrachowanie i inne),
- jakie role zespołowe najchętniej pełnisz, czyli określenie, w jaki sposób wnosisz wartość do pracy zespołowej: czy jako strateg, taktyk, realizator, a może strażnik lub opiekun.
Jak pracujemy z kwestionariuszem iP121?
-
Sesja kontraktowania i przygotowania do badania
Każde badanie opiera się na subiektywnych wypowiedziach o sobie samym, może więc odzwierciedlać stan zmodyfikowany poprzez osobiste postrzeganie siebie. Aby zapewnić maksymalną użyteczność wyników, zaczynamy od omówienia twojego nastawienia do badania oraz ustalenia celów, jakim badanie ma służyć.
-
Badanie on-line
Sam wybierasz czas i miejsce badania tak, by czuć się komfortowo. Samo badanie odbywa się na platformie, na której logujesz się używając dostarczonych informacji. Badanie trwa około 30 minut. -
Sesja omówienia badania
Sesja ta poświęcona jest dyskusji nad treścią raportu. Konsultant dokonuje pogłębionej analizy, wskazując charakterystyczne dla ciebie połączenia cech. Wspólnie omawiamy perspektywy, jakie otwiera pogłębiona wiedza o sobie samym oraz kierunki dalszego rozwoju. Ta sesja ma charakter coachingowy.
Dlaczego iP121 jest skutecznym i przydatnym narzędziem?
- Bazuje na pięcioczynnikowym modelu osobowości, tzw. “wielkiej piątce”, koncepcji szeroko wykorzystywanej w badaniach osobowości na całym świecie i cenionej przez fachowców zarządzania ludźmi.
- Jest narzędziem oryginalnym, stworzonym z myślą o polskim rynku i bazującym na normach polskich. Nie dotyczą go problemy związane z nieprzetłumaczalnością uwarunkowań kulturowych, które obniżają wiarygodność niektórych testów bazujących na normach innych krajów.
- Bazuje na normach określanych na podstawie badań prawie 3 tysięcy osób. Dzięki temu odznacza się wysoką trafnością i rzetelnością, a więc również wysoką użytecznością informacji na temat badanej osoby.
- iP121 jest w pełni zinformatyzowany, a badanie odbywa się za pośrednictwem komputera z dostępem do internetu. Badana osoba ma więc możliwość zapewnić sobie najbardziej dla niej komfortowe warunki. Po badaniu respondent otrzymuje opis w postaci pliku pdf.
WAŻNE:
W odróżnieniu od wielu dostępnych na polskim rynku narzędzi, nie jest celem Kwestionariusza iP121 badanie osobowości jako takiej ani jej klasyfikowanie. Nie dowiesz się z niego czy jesteś "czerwony" czy "niebieski", czy jesteś "lwem" czy "susłem" itd.
Dowiesz się gdzie jesteś na skali danej cechy w porównaniu z populacją - czy dana cecha cię wyróżnia spośród innych, czy też plasuje cię w dużej grupie ludzi o podobnym jej natężeniu.